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Muitos empresários acreditam que o custo de um funcionário é o dobro do seu salário, mas isso não é uma realidade. Para desmistificar esse conceito e ajudar na sua gestão financeira, desenvolvemos uma calculadora de custo do funcionário. Com ela, você pode entender exatamente quais encargos incidem sobre a folha de pagamento e planejar melhor as finanças da sua empresa que estiver inserida no simples nacional. Basta inserir o salário do colaborador e, se houver, bônus e comissões para obter uma visão detalhada dos encargos e do custo real do funcionário. CUSTO REAL POR FUNCIONÁRIO Salário: Bônus e Comissão: Vale Alimentação: Vale transporte: Calcular Descrição Valor (R$) % do Salário Remuneração mensal (salário + comissão/bônus) — — Valores sem natureza salarial (VA + VT) — – 1/12 avos de férias + 1/3 de férias — — 1/12 avos do 13º salário — — FGTS do mês — — 1/12 avos do FGTS das férias e do 13º salário — — 1/12 avos do aviso prévio indenizado — — 1/12 avos da multa do FGTS + multa sobre férias e 13º — — Total de Encargos Mensais — — Custo mensal do funcionário — — Custo anual do funcionário — — Ao contratar um funcionário, a empresa assume uma série de obrigações financeiras além do pagamento do salário. Esses encargos decorrem da legislação trabalhista e têm como objetivo garantir direitos ao trabalhador, como férias, 13º salário e recolhimentos previdenciários. Para uma apuração mais precisa dos custos, utilizamos um cálculo projetado. Isso significa que encargos que são pagos de forma anual, como 13º salário, férias e suas respectivas incidências, são divididos proporcionalmente ao longo dos meses e somados à remuneração mensal. Dessa forma, é possível prever com maior precisão o custo real do funcionário e evitar surpresas financeiras. A seguir, explicamos cada um dos itens que compõem o custo mensal de um funcionário. Remuneração Mensal Trata-se do valor bruto que o empregado recebe pelo trabalho prestado, sem os descontos de INSS e Imposto de Renda. Esse montante é a base para o cálculo dos encargos trabalhistas. Férias + Adicional de 1/3 A cada 12 meses de trabalho, o empregado tem direito a 30 dias de descanso remunerado. Como esse valor não é pago mensalmente, a empresa deve provisionar um percentual equivalente a 1/12 do salário. Além disso, a Constituição Federal garante um adicional de 1/3 sobre esse valor, aumentando a reserva necessária. 13º Salário O 13º salário é um direito anual do trabalhador, pago em duas parcelas ao longo do ano. Para que esse custo não gere impacto financeiro inesperado, a empresa pode considerá-lo de forma fracionada, reservando mensalmente o correspondente a 1/12 do salário do empregado. FGTS O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) corresponde a 8% do salário bruto do trabalhador e deve ser depositado mensalmente pela empresa em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal. Esse valor não é descontado do salário do empregado, sendo um custo exclusivo do empregador. FGTS sobre Férias e 13º Salário O FGTS também incide sobre valores pagos a título de férias e 13º salário. Como essas verbas não são pagas mensalmente, a empresa precisa reservar um percentual correspondente para evitar desembolsos imprevistos. Aviso Prévio Indenizado Caso a empresa decida rescindir o contrato de trabalho sem justa causa, poderá optar em pagar um aviso prévio indenizado, cujo valor corresponde a, no mínimo, um mês de salário. Para evitar impactos financeiros abruptos, muitas empresas provisionam mensalmente uma fração desse custo. Multa Rescisória do FGTS Em caso de demissão sem justa causa, o empregador deve pagar ao trabalhador uma multa equivalente a 40% do saldo do FGTS depositado durante o vínculo empregatício. Esse custo pode ser diluído ao longo dos meses para que a empresa esteja preparada para eventualidades. Conclusão Os encargos trabalhistas representam um percentual significativo sobre a remuneração do empregado, mas o custo real de um funcionário não chega a ser o dobro do seu salário. Com a devida organização e planejamento financeiro, a empresa pode manter suas obrigações em dia e garantir um ambiente de trabalho seguro e previsível para todos. Agora que você compreende esses custos, utilize nossa calculadora de custo do funcionário para ter uma visão clara e precisa da realidade financeira do seu negócio! LEIA TAMBÉM Quanto custa um funcionário? Busca e Apreensão: quais as irregularidades cometidas pelos bancos em seus contratos? A empresa pode demitir o funcionário após um atestado médico? Quanto custa um funcionário? Busca e Apreensão: quais as irregularidades cometidas pelos bancos em seus contratos? A empresa pode demitir o funcionário após um atestado médico? A empresa pode descontar quebra de caixa sem pagar adicional? É possível estipular cláusula de não concorrência em contrato de trabalho? A empresa deve indenizar o uso de carro próprio do funcionário? Quais são as consequências da falta injustificada do empregado ao trabalho? Reconhecimento do vínculo trabalhista para trabalhadores rurais Qual é a vantagem do banco de horas para as empresas? Garantia de estabilidade trabalhista para gestantes

No tempo que atuo como advogado trabalhista, vi muitas ações com valores elevados, especialmente em casos de reconhecimento de vínculo empregatício para trabalhadores rurais. O trabalho informal na lavoura é uma realidade comum no Brasil. Entretanto, mesmo sem a carteira assinada, o trabalhador rural pode e deve buscar seus direitos na Justiça do Trabalho. Esta matéria visa esclarecer esses direitos e mostrar como os trabalhadores rurais podem buscá-los. O que você vai ler neste post: Reconhecimento do vínculo trabalhista para trabalhadores rurais Direito ao reconhecimento do vínculo trabalhista O trabalhador rural tem direito ao reconhecimento do vínculo empregatício mesmo sem carteira assinada, desde que certas características estejam presentes. Características de um empregado CLT Pessoalidade: Trabalho realizado pessoalmente. Habitualidade: Trabalho regular, em horários e dias fixos. Subordinação: Sujeição às ordens e controle do empregador. Onerosidade: Compensação financeira pelo trabalho. Provas necessárias em uma ação trabalhista Depoimentos de testemunhas: Pessoas que presenciaram o trabalho. Documentos: Recibos de pagamento, contratos, cadernetas de trabalho. Fotografias e vídeos: Comprovando presença e atuação do trabalhador. Direitos dos trabalhadores rurais após reconhecimento do vínculo Registro em Carteira de Trabalho: Formalização da relação de emprego. Salário Mínimo: Garantia do salário mínimo nacional ou regional. Jornada de Trabalho: Limitação a 44 horas semanais, com horas extras. Descanso Semanal Remunerado: Um dia de descanso remunerado por semana. Férias Anuais Remuneradas: Com acréscimo de um terço sobre o salário. 13º Salário: Gratificação natalina proporcional ao tempo de serviço. FGTS: Depósito mensal de 8% do salário em conta vinculada. Seguro-desemprego: Em caso de dispensa sem justa causa. Licença-maternidade e paternidade: Para proteção da família. Quando o trabalhador rural terá direito ao reconhecimento do vínculo trabalhista? O vínculo trabalhista é definido por certas características que o trabalho deve ter para ser reconhecido pela legislação. As principais características são: Características de um empregado CLT Pessoalidade: significa que o trabalho deve ser realizado pessoalmente pelo trabalhador contratado, sem a possibilidade de ser substituído por outra pessoa. Exemplo: imagine que você foi contratado para colher café em uma fazenda. O dono da fazenda espera que você mesmo faça esse trabalho e não que mande outra pessoa para colher o café em seu lugar. Habitualidade: se refere ao trabalho realizado com regularidade, em horários e dias fixos. Exemplo: se você trabalha na plantação de cana-de-açúcar todos os dias da semana, das 7h às 17h, isso demonstra habitualidade. Subordinação: acontece quando o trabalhador está sujeito às ordens e ao controle do empregador sobre como, quando e onde o trabalho deve ser realizado. Exemplo: Se você é contratado para trabalhar na colheita e o gerente da fazenda te diz em quais árvores você deve trabalhar, a que horas começar e parar, e como deve colher, isso indica subordinação. Onerosidade: significa receber uma compensação financeira pelo seu trabalho, incluindo descontos na remuneração se certas condições não forem cumpridas. Exemplo: Se você trabalha na colheita de e recebe um pagamento mensal no final de cada mês, isso indica onerosidade. Quais são as provas necessárias em uma ação trabalhista? Uma preocupação comum ao entrar com uma ação é quais provas apresentar. Para o trabalhador rural, que muitas vezes não tem registro formal do trabalho, essa tarefa pode ser desafiadora. No entanto, algumas provas podem ser usadas, como: Depoimentos de testemunhas: Pessoas que presenciaram o trabalho. Documentos: Recibos de pagamento, contratos, cadernetas de trabalho, entre outros. Fotografias e vídeos: Que comprovem a presença e atuação do trabalhador na propriedade rural. Direitos trabalhistas dos trabalhadores rurais Uma vez reconhecido o vínculo trabalhista, o trabalhador rural tem direito a vários benefícios previstos na legislação, tais como: Registro em Carteira de Trabalho: Formalização da relação de emprego. Salário Mínimo: Garantia de pelo menos o salário mínimo nacional ou regional. Jornada de Trabalho: Limitação a 44 horas semanais, com direito a horas extras. Descanso Semanal Remunerado: Um dia de descanso remunerado por semana. Férias Anuais Remuneradas: Com acréscimo de um terço sobre o salário. 13º Salário: Gratificação natalina proporcional ao tempo de serviço. FGTS: Depósito mensal de 8% do salário em conta vinculada. Seguro-desemprego: Em caso de dispensa sem justa causa. Licença-maternidade e paternidade: Para proteção da família. Como entrar com uma ação trabalhista? Embora seja permitido ao empregado entrar com uma ação na Justiça do Trabalho sem advogado, não recomendamos isso. A ação trabalhista envolve diversos atos, como impugnação, audiências e recursos processuais, que exigem conhecimento técnico especializado. Você pode buscar seus direitos sozinho, mas ter um advogado ao seu lado pode fazer uma grande diferença no resultado do seu processo. Eles têm o conhecimento e a experiência para te ajudar a conseguir a justiça que você merece. Se puder, procure um advogado especializado em direito trabalhista para te acompanhar nessa jornada. Conclusão Reconhecer o vínculo trabalhista é um passo importante para que você, trabalhador rural, tenha seus direitos garantidos e melhores condições de trabalho. Entender a importância de formalizar seu emprego é fundamental para assegurar benefícios como registro em carteira, salário justo, férias e outros direitos. A legislação está do seu lado, mas é preciso lutar por esses direitos para garantir um ambiente de trabalho justo e seguro. Não hesite em buscar orientação e apoio para fazer valer seus direitos. Gostou deste post? Que tal compartilhar esse conhecimento com um colega que também possa se interessar pelo assunto? Afinal, informação boa é para ser compartilhada! Espero que você tenha curtido a leitura. Até mais, e continue acompanhando nossas publicações! LEIA TAMBÉM Reconhecimento do vínculo trabalhista para trabalhadores rurais Qual é a vantagem do banco de horas para as empresas? Garantia de estabilidade trabalhista para gestantes Reconhecimento do vínculo trabalhista para trabalhadores rurais Qual é a vantagem do banco de horas para as empresas? Garantia de estabilidade trabalhista para gestantes Quando poderá ser descontado o vale-alimentação do empregado? A empresa pode exigir que o candidato a vaga de emprego tenha CNH? Direitos trabalhistas do MEI O que é o aviso prévio? 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