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Direito Trabalhista

Entendendo o FGTS: o que é, como funciona e o que fazer se não for pago

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um dos direitos mais importantes do trabalhador brasileiro, mas também um dos mais mal compreendidos. Neste guia você entende como o FGTS é calculado, quando pode ser sacado e o que fazer se o seu empregador não estiver depositando corretamente.

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Informe seu salário e o período trabalhado. O painel ao lado atualiza em tempo real conforme você digita.

Depósito mensal de FGTS (8%): R$ 0,00

O que é o FGTS?

O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um direito social do trabalhador previsto no artigo 7º, inciso III, da Constituição Federal e regulamentado pela Lei 8.036/1990. Ele funciona como uma reserva financeira formada por depósitos mensais que a empresa é obrigada a fazer em nome de cada empregado registrado, em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal.

Esse encargo é uma contribuição exclusiva do empregador e nunca pode ser descontado do salário do funcionário. O objetivo do FGTS é garantir segurança financeira em momentos como a demissão sem justa causa. Ele também permite o uso em situações específicas, como a compra da casa própria e a aposentadoria.

Esse direito vale mesmo quando o vínculo não foi formalizado corretamente: quem trabalhou sem carteira assinada também tem direito aos depósitos de FGTS retroativos, desde que consiga comprovar o vínculo empregatício.

Como funciona o cálculo do FGTS?

O empregador deverá pagar mensalmente 8% do salário bruto do funcionário

O cálculo do FGTS é direto: a empresa deve depositar, todo mês, o equivalente a 8% do salário bruto do empregado. Esse percentual também incide sobre outras verbas de natureza salarial, como o 13º salário e as férias, o que costuma ser esquecido tanto por empregadores quanto por trabalhadores.

Do lado da empresa, o FGTS é apenas um dos encargos que compõem o custo real de manter um funcionário registrado, ao lado do INSS patronal, das férias e do 13º proporcional. Se você é empregador, vale conferir a nossa calculadora de custo de funcionário. Já quem percebeu atraso na gratificação natalina pode conferir os direitos sobre o atraso no pagamento do décimo terceiro.

Exemplo prático

Salário bruto de R$ 3.000,00, com 12 meses trabalhados:

Depósito mensal (8% de R$ 3.000)R$ 240,00
Acumulado em 12 meses (R$ 240 × 12)R$ 2.880,00
FGTS sobre o 13º proporcionalR$ 240,00
Total de FGTS no períodoR$ 3.120,00
Situações de Saque

Quando posso sacar o FGTS?

O saldo não pode ser movimentado a qualquer momento. A lei prevê hipóteses específicas para saque da conta vinculada.

Saque total

Demissão sem justa causa

Saque integral do saldo, mais a multa de 40%.

Uso específico

Compra da casa própria

Entrada ou amortização de financiamento habitacional.

Saque total

Aposentadoria

Liberação total do saldo ao se aposentar pelo INSS.

Saque total

Doenças graves

Câncer, HIV/aids e outras doenças previstas em lei.

Saque total

Rescisão indireta

Falta grave do empregador reconhecida na Justiça.

Saque parcial

Saque-aniversário

Libera parte do saldo por ano, sem direito à multa de 40%.

Saque total

Fim de contrato por prazo

Liberado ao término natural do contrato determinado.

Saque emergencial

Calamidade pública

Autorizado por decreto em situações reconhecidas.

O FGTS existe para proteger o trabalhador em momentos de fragilidade. Nosso trabalho é garantir que essa proteção seja cumprida à risca, sem letras miúdas.

Empregador Inadimplente

O que fazer se a empresa não pagar o FGTS?

O não recolhimento do FGTS é uma infração grave, e o trabalhador tem caminhos concretos para se proteger. Toque em cada etapa para entender o que fazer.

Extrato do FGTS com meses "zerados" ou faltando

Salário aumentou, mas o depósito não acompanhou

A empresa demorou para assinar a carteira

O holerite não mostra o valor do FGTS recolhido

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Confira o extrato do FGTS

Pelo aplicativo FGTS ou pelo internet banking, compare os depósitos com o seu histórico salarial mês a mês.
Etapa 01 de 04

Confira o extrato do FGTS

Pelo aplicativo FGTS ou pelo internet banking, compare os depósitos com o seu histórico salarial mês a mês.

Quanto mais provas, mais forte a cobrança
Cobrança e Prazos

O que pode ser cobrado da empresa?

O que você pode exigir depende da gravidade da irregularidade. Toque em cada cenário para comparar.

Correção
+ juros
Atraso pontual no depósito
Pode ser cobrada a correção monetária pelo IPCA e os juros de mora sobre o valor que ficou parado.
Vale saber

O prazo para cobrar o FGTS não pago é de 5 anos a partir da irregularidade, respeitado o limite de até 2 anos após o fim do contrato (Súmula 362 do TST). Vale revisar também se o aviso prévio foi pago corretamente.

Quanto mais tempo passar, menor o valor que ainda pode ser cobrado. Fale agora com o advogado responsável e receba uma análise gratuita.

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Fundo e Prazos

Como o FGTS rende e quando é pago

Entenda para onde vai o saldo depositado e os prazos que a lei estabelece para o recolhimento.

Onde fica o dinheiro do FGTS e como ele rende?

Diferente do que muita gente pensa, o saldo do FGTS não fica parado. Ele é direcionado ao FI-FGTS, um fundo de investimentos administrado pela Caixa Econômica Federal, usado para financiar programas de habitação popular, saneamento básico e infraestrutura urbana.

Atualização importante (2026): em fevereiro de 2026, o Supremo Tribunal Federal reafirmou que os saldos do FGTS precisam render, no mínimo, o IPCA. A fórmula legal (Taxa Referencial + 3% ao ano + distribuição de lucros do fundo) continua valendo, mas se essa soma não alcançar a inflação oficial, a diferença deve ser compensada. A regra vale para valores atuais e futuros, sem efeito retroativo sobre saldos antigos.

Na prática, isso representa uma proteção maior para quem usa o FGTS como reserva de longo prazo, já que o saldo não pode mais perder poder de compra para a inflação.

Qual é o prazo de pagamento do FGTS?

O depósito do FGTS deve ser efetuado até o dia 20 de cada mês subsequente ao trabalhado

O depósito deve ser efetuado até o dia 20 do mês subsequente ao mês trabalhado. Quando o dia 20 não é dia útil, o prazo é antecipado para o dia útil anterior. Desde a implantação do FGTS Digital, esse recolhimento é feito de forma unificada junto com outras obrigações trabalhistas via eSocial.

Isso vale tanto para o salário quanto para outras verbas de natureza salarial, como comissões e horas extras habituais. Adicionais de insalubridade ou periculosidade também compõem a base de cálculo mensal do FGTS.

Quem vai cuidar do seu caso

Conheça o advogado responsável

Gabriel Costa da Silva, advogado especialista em FGTS e direito do trabalho, OAB/PR 117.484 OAB/PR
117.484

Gabriel Costa da Silva

Advogado Trabalhista & Assessor Jurídico · Barra Velha, SC

"O FGTS existe para proteger o trabalhador em momentos de fragilidade. Meu trabalho é garantir que essa proteção seja cumprida à risca, sem letras miúdas."

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Perguntas Frequentes

Dúvidas comuns sobre o FGTS

Não. O depósito de 8% do FGTS é uma obrigação exclusiva do empregador e não pode, em nenhuma hipótese, ser descontado do salário do trabalhador.

Só em situações específicas previstas em lei, como aquisição de casa própria, doenças graves ou calamidade pública. Também é possível sacar uma parte todo ano se você tiver optado pela modalidade de saque-aniversário.

A empresa comete infração grave, sujeita a multa administrativa de 5% a 10% sobre os valores devidos, correção monetária e juros. O não pagamento também pode justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho.

5 anos, contados a partir do momento em que a irregularidade ocorreu, respeitado o prazo de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho.

Não. A multa de 40% é devida apenas na demissão sem justa causa promovida pelo empregador ou na rescisão indireta reconhecida judicialmente.

Sim. Além dos 3% ao ano e da Taxa Referencial, desde a decisão do STF de fevereiro de 2026 a correção total do FGTS não pode ficar abaixo da inflação medida pelo IPCA.
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