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Prévia — Qual a melhor escala para sua empresa
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Simulador gratuito · atualizado pela EC 141/2026

Qual a melhor escala de trabalho para a sua empresa?

A escala 6x1 acabou. Com a Emenda Constitucional 141/2026, toda empresa que trabalha seis dias por semana precisa migrar para um modelo com duas folgas semanais, e as cláusulas de convenção coletiva que contrariam a nova regra perdem a validade. Responda algumas perguntas sobre a rotina do seu negócio e veja qual modelo de escala tende a ser mais adequado para a sua operação dentro das novas regras.

16 de dezembro de 2026Prazo para adequar a escala. A partir dessa data valem o teto de 42 horas semanais e as duas folgas, e as cláusulas coletivas incompatíveis deixam de produzir efeito.

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Simulador de escala

Monte o perfil da sua operação

Algumas perguntas rápidas sobre o funcionamento da empresa e o simulador indica qual escala se encaixa na sua operação dentro das regras da EC 141/2026, com um exemplo de calendário e os pontos que precisam ser formalizados. O resultado é uma orientação inicial: não substitui a análise de um advogado sobre o seu caso. Veja também as nossas outras calculadoras e simuladores.

1
Seu negócio
2
Rotina operacional
3
Escala recomendada

Sobre o seu negócio

Isso ajuda a identificar as regras da CLT que já se aplicam ao seu setor.

Comércio / varejo
Indústria / produção
Saúde
Segurança / vigilância
Logística / transporte
Outro segmento
Horário fixo comercial (ex: 8h às 18h)
Horário estendido (ex: 6h às 24h)
24 horas ininterruptas
Predominantemente masculina
Predominantemente feminina

Rotina operacional

Dias de funcionamento e o formato de jornada que você imagina para a equipe.

Segunda a sexta-feira
Segunda a sábado
Todos os dias, incluindo domingos e feriados

Preferência de jornada

Jornadas menores, mais dias por semanaEx: turnos de 6h a 8h, modelo mais tradicional
Jornadas mais longas, menos dias por semanaEx: turnos de 12h, com mais dias de folga seguidos

Escala recomendada

Sugestão inicial com base no perfil informado. Confirme sempre com um advogado antes de formalizar.

Negócio-
Funcionamento-
Dias-
Preferência-
Funcionários-
Equipe-
Escala selecionada
-
Como ficaria na prática
Exemplo ilustrativo de calendário do mês atual
Trabalho
Folga
Hoje
Pontos de atenção jurídica

Importante: este simulador oferece uma orientação geral com base em regras da CLT e da Constituição Federal, sem considerar convenções coletivas específicas da sua categoria, normas municipais ou particularidades do contrato. O resultado não substitui a análise individualizada de um advogado trabalhista.

Resumo do perfil
Tipo de negócioComércio / varejo
FuncionamentoHorário fixo comercial
Dias-
PreferênciaJornadas menores, mais dias
Funcionários5
EquipePredominantemente masculina
Escala recomendada
-
Complete os 3 passos para ver a escala recomendada e os pontos de atenção legais.

Orientação geral, sem análise de convenção coletiva específica. Atualizado em tempo real conforme você responde.

Já está valendo: EC 141/2026 acaba com a escala 6x1

Fim da escala 6x1: o que muda na sua empresa e até quando

A PEC 221/2019 foi aprovada pelo Senado em 14 de outubro de 2026 e promulgada em 16 de outubro como Emenda Constitucional nº 141/2026. Não se trata mais de proposta em tramitação: a nova redação do art. 7º da Constituição já é norma vigente, com prazos curtos de adaptação. Para quem emprega, a pergunta deixou de ser "vai mudar?" e passou a ser "qual escala vou adotar no lugar da 6x1?".

A escala 6x1 acabou mesmo?
Sim. A Constituição passou a exigir dois dias de repouso semanal remunerado, preferencialmente um deles aos domingos. A regra entra em vigor dois meses após a promulgação, ou seja, em 16 de dezembro de 2026.
E a jornada semanal?
Cai em duas etapas: de 44h para 42h em 16/12/2026 e para 40h em 16/12/2027, com teto de 8h diárias. Durante a fase de 42h, norma coletiva pode ampliar a jornada diária (cerca de 8h24) para distribuir as horas em cinco dias.
Minha convenção coletiva me protege?
Não depois de 16/12/2026. O art. 3º da emenda determina que as cláusulas de convenção e acordo coletivo incompatíveis com as novas regras de jornada e repouso perdem a eficácia nessa data.
Posso reduzir salário na troca?
Não. A emenda veda qualquer redução salarial, inclusive de pisos da categoria. Como o salário é o mesmo e a jornada diminui, o valor da hora sobe, o que encarece hora extra e DSR mal calculados.
Linha do tempo e prazos da EC 141/2026
14/10/2026
Senado aprova a PEC 221/2019 em dois turnos, por 75 votos a 1, com relatoria do senador Omar Aziz. A emenda de redação apresentada em plenário foi retirada, então o texto não voltou à Câmara.
16/10/2026
Promulgação da Emenda Constitucional nº 141/2026 em sessão solene do Congresso Nacional, com publicação no Diário Oficial da União na mesma data.
16/12/2026
Começam a valer as duas folgas semanais e o teto de 42h. Na mesma data, cláusulas de convenção e acordo coletivo incompatíveis com a nova jornada e com o novo repouso perdem eficácia.
16/12/2027
Teto cai para 40 horas semanais, encerrando a transição. Jornadas que já eram iguais ou inferiores a 40h não sofrem redução proporcional.
Em aberto
Lei complementar poderá criar regras de transição para MEI, ME e EPP, condicionadas à preservação de empregos, e lei ordinária poderá instituir regimes diferenciados, respeitados os novos limites.

Sua empresa abre seis ou sete dias por semana? Então a escala atual provavelmente deixa de ser válida em 16 de dezembro. Use o simulador para ver qual modelo se encaixa na sua operação dentro das novas regras e quais documentos precisam ser formalizados antes do prazo.

Simular minha nova escala

Conteúdo atualizado em outubro de 2026, após a promulgação da EC 141/2026. Pontos como o divisor salarial aplicável, a forma de apuração da média mensal de folgas e a eventual regulamentação para pequenas empresas ainda serão objeto de regulamentação e de decisões judiciais. Confirme a situação mais recente antes de tomar decisões, ou fale com nossa equipe para uma orientação atualizada.

Por que isso importa

A escala de trabalho errada custa mais caro do que parece

Boa parte das ações trabalhistas contra empresas nasce de uma escala montada sem respaldo jurídico, e a EC 141/2026 acabou de transformar em irregular o que até ontem era rotina. Os erros mais comuns a partir de agora:

Escala sem base em acordo ou convenção

Modelos como o 12x36 ou o revezamento com jornada de 8h só têm validade plena quando formalizados por escrito.

Continuar com uma folga por semana

A partir de 16/12/2026 são dois dias de repouso remunerado, preferencialmente um aos domingos. Manter a 6x1 depois disso gera horas extras e diferenças de repouso a cada semana trabalhada.

Adicional noturno não pago

Trabalho entre 22h e 5h gera adicional de 20% e hora reduzida, mesmo em escalas especiais como o 12x36.

Compensação sem instrumento válido

Banco de horas informal, sem acordo individual ou coletivo, pode ser desconsiderado e gerar horas extras retroativas.

Confiar em cláusula coletiva que vai cair

Pelo art. 3º da EC 141/2026, cláusulas de convenção e acordo coletivo incompatíveis com a nova jornada e com o novo repouso perdem eficácia em 16/12/2026, mesmo dentro da vigência do instrumento. É o tipo de exposição que a defesa trabalhista preventiva resolve antes de virar processo.

Esquecer que o valor da hora sobe

A emenda veda redução de salário e de piso. Com a jornada menor, o divisor muda e a hora fica mais cara, o que impacta hora extra, adicional noturno e DSR sobre horas habituais. Vale refazer a conta na calculadora de custo de funcionário.

Para entender melhor

Os principais modelos de escala de trabalho na CLT

Cada modelo tem exigências próprias na CLT e todos precisam ser relidos à luz da EC 141/2026. Veja o que sobrevive, o que precisa de ajuste e o que deixa de ser possível.

5x2

Jornada padrão com dois dias de descanso

Passou a ser o modelo de referência da Constituição: jornadas de até 8h diárias com dois dias de repouso semanal remunerado, preferencialmente um aos domingos. É a escala com menor risco jurídico quando o horário e os intervalos são respeitados e registrados corretamente em ponto eletrônico. Para empresas que abrem todos os dias, a 5x2 funciona com revezamento de folgas: cada empregado trabalha cinco dias e folga dois, e a equipe é dividida em turmas para cobrir a semana inteira.
6x1

Seis dias de trabalho, um de descanso (extinta)

Foi o modelo mais comum no comércio e em serviços que abrem todos os dias, mas deixa de ser válida em 16 de dezembro de 2026. A nova redação do art. 7º, XV, da Constituição exige dois dias de repouso semanal remunerado, e o art. 3º da EC 141/2026 derruba as cláusulas coletivas que ainda sustentem a folga única. Empresas que seguirem com a 6x1 depois do prazo acumulam diferenças de repouso e horas extras a cada semana, sujeitas a cobrança nos cinco anos anteriores à ação. A única flexibilização admitida está no novo § 2º do art. 7º: norma coletiva pode criar regime compensatório que garanta, na média mensal, os dois repousos, desde que haja ao menos uma folga dentro de cada semana trabalhada.
4x2

Quatro dias de trabalho, dois de folga, em ciclo contínuo

Tornou-se uma das principais alternativas para substituir a 6x1 em operações que funcionam todos os dias. O ciclo de 4 dias trabalhados e 2 de folga se repete continuamente, sem seguir a semana civil, por isso o descanso nem sempre cai no fim de semana, mas o empregado acumula cerca de 10 folgas por mês, acima da média de 8 exigida pela nova regra. Não é um regime nomeado expressamente pela CLT, então depende de acordo individual escrito ou de convenção/acordo coletivo. Combinado com um banco de horas bem redigido, dá folga de manobra na escala. Com a redução da jornada, o desenho seguro passa a ser de até 8h por dia: jornadas longas de 10h ou 11h, antes usadas para fechar as 44h semanais, extrapolam o novo teto diário e só se sustentam por regime compensatório previsto em norma coletiva.
12x36

12 horas de trabalho por 36 horas de descanso

Prevista no art. 59-A da CLT e muito usada em saúde, segurança e indústrias de operação contínua. A EC 141/2026 não menciona esse regime e não o extingue, mas o reposiciona: por envolver jornada superior a 8h e dias de trabalho fora do padrão, a tendência é que a sua validade passe a depender do novo § 2º do art. 7º da Constituição, que admite regime compensatório instituído por convenção ou acordo coletivo, garantida a média mensal de dois repousos e ao menos uma folga por semana. Na prática, o ponto de risco é o 12x36 apoiado apenas em acordo individual escrito, que o art. 59-A admite e o novo § 2º não contempla. O adicional noturno e a hora noturna reduzida continuam devidos entre 22h e 5h.
3T

Turno ininterrupto de revezamento

Usado em operações 24h com equipes alternando entre manhã, tarde e noite. O art. 7º, XIV, da Constituição não foi alterado pela EC 141/2026: a jornada padrão segue em 6 horas, podendo chegar a 8 horas apenas mediante negociação coletiva com compensação. O que muda é o repouso, que passa a ser de dois dias por semana também nesse regime, com a válvula de escape da média mensal prevista no novo § 2º. É preciso respeitar o intervalo entre jornadas de 11h antes do turno seguinte.
BH

Banco de horas

Permite compensar horas extras com folgas em vez de pagamento, mas só é válido com acordo individual escrito (compensação em até 6 meses) ou coletivo (até 1 ano). A EC 141/2026 não criou regra nova sobre banco de horas, porém as cláusulas coletivas de compensação que contrariarem a nova jornada perdem eficácia em 16/12/2026, o que torna necessária a revisão dos instrumentos antes do prazo. Sem instrumento válido, as horas extras voltam a ser devidas normalmente. Veja mais no nosso guia sobre banco de horas.
Gabriel Costa da Silva, advogado trabalhista
OAB/PR
117.484
Quem vai analisar o seu caso

Gabriel Costa da Silva

Advogado Trabalhista para Empresas e Empregadores

"Escala de trabalho não é só operação: é o ponto de partida de boa parte dos processos trabalhistas que vejo todos os dias."

Atuo defendendo empresas em processos trabalhistas e, principalmente, ajudando a evitá-los. Revisar a escala de trabalho, os instrumentos de compensação e os controles de jornada antes que virem problema costuma custar muito menos do que uma condenação, e é justamente esse tipo de prevenção que este simulador busca começar a apontar.

Defesa trabalhista para empresasReclamações, auditorias internas e prevenção de passivo
Revisão de escalas e jornadaAdequação de turnos, banco de horas e acordos de compensação
Atendimento 100% onlinePara empresas em todo o Brasil, com sede em Barra Velha/SC
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Dúvidas comuns

Perguntas frequentes sobre escala de trabalho

A escala 6x1 acabou? A partir de quando?

Sim. A Emenda Constitucional nº 141/2026, promulgada em 16 de outubro de 2026, deu nova redação ao art. 7º da Constituição e passou a exigir dois dias de repouso semanal remunerado, preferencialmente um deles aos domingos. Essa regra entra em vigor dois meses depois da publicação, em 16 de dezembro de 2026. Na mesma data, o teto semanal cai de 44h para 42h, chegando a 40h em 16 de dezembro de 2027.

Minha convenção coletiva prevê a 6x1. Ela continua valendo?

Não para esse ponto. A convenção ou o acordo coletivo continuam válidos no restante, mas o art. 3º da EC 141/2026 determina que as cláusulas incompatíveis com as novas regras de duração do trabalho e de repouso perdem a eficácia em 16 de dezembro de 2026, mesmo que o instrumento ainda esteja dentro do prazo de vigência. Por isso a revisão dos instrumentos coletivos precisa acontecer antes do prazo, e não na renovação seguinte.

Posso reduzir o salário já que a jornada diminuiu?

Não. O art. 2º da emenda veda expressamente qualquer redução salarial decorrente da mudança, inclusive dos pisos salariais da categoria. O efeito prático é o inverso: como o salário permanece e a jornada cai, o valor da hora sobe, o que encarece hora extra, adicional noturno e o DSR calculado sobre horas habituais. Revisar a folha junto com a escala evita pagar duas vezes pelo mesmo erro.

A escala 12x36 continua permitida depois da EC 141/2026?

A emenda não menciona o 12x36 e não o extinguiu, e o art. 59-A da CLT segue em vigor. O ponto de atenção é que o novo § 2º do art. 7º da Constituição admite regime compensatório apenas por convenção ou acordo coletivo, garantida a média mensal de dois repousos e ao menos uma folga dentro de cada semana. O 12x36 clássico cumpre essa média com folga, mas o que se apoia somente em acordo individual escrito passa a ter risco relevante. Em atividades insalubres, a exigência de negociação coletiva já era a regra.

Meu comércio abre todos os dias. Que escala posso usar agora?

A operação pode continuar aberta sete dias por semana. O que muda é a escala individual de cada empregado, que precisa garantir dois dias de repouso. Os dois caminhos mais usados são a 5x2 com revezamento de folgas, em que a equipe é dividida em turmas e as folgas giram ao longo do mês, e a 4x2, com ciclo contínuo de quatro dias trabalhados e dois de folga. A escolha depende do tamanho da equipe, do horário de funcionamento e do que a convenção da categoria autoriza. Se for preciso reforçar o quadro, o contrato de experiência costuma ser o primeiro passo.

Alguém fica de fora das novas regras de jornada?

Sim. O art. 8º da emenda exclui das regras de duração e de controle de jornada os empregados com diploma de curso superior que recebam ao menos 2,5 vezes o teto do RGPS, salvo liberalidade do empregador ou previsão coletiva mais favorável. A exclusão não alcança servidores públicos. Quem já cumpria 40h semanais ou menos também não sofre redução proporcional, e os contratos com a administração pública têm regra própria de aditamento.

Posso mudar a escala dos funcionários sem consultá-los?

Depende do modelo. Alterações dentro do horário contratual costumam ser possíveis via poder diretivo do empregador, mas mudanças que envolvam jornada noturna, compensação de horas ou 12x36 normalmente exigem aditivo contratual ou acordo formal, sob pena de nulidade. Atenção também para não redistribuir tarefas de forma a gerar acúmulo de função ao reorganizar a equipe.

Funcionar aos domingos exige autorização especial?

No comércio, geralmente sim: além da convenção coletiva da categoria, muitos municípios exigem lei local autorizando abertura aos domingos e feriados. Vale verificar as duas exigências antes de colocar a equipe em escala aos domingos.

O banco de horas evita o pagamento de horas extras?

Só quando formalizado corretamente: acordo individual escrito permite compensação em até 6 meses; acordo ou convenção coletiva permite até 1 ano. Sem esse instrumento, ou fora do prazo de compensação, as horas voltam a ser pagas como extras, com os adicionais devidos. Saiba mais no nosso guia sobre banco de horas.

A escala 4x2 é permitida para o comércio?

Pode ser adotada, mas com cautela: a CLT não nomeia esse regime especificamente, então sua segurança jurídica depende de acordo individual escrito ou de convenção/acordo coletivo. Como a jornada diária costuma passar de 8h para fechar as 44h semanais em 4 dias, é fundamental documentar tudo corretamente para evitar cobrança de horas extras.

Existe uma regra diferente para mulheres trabalharem aos domingos?

Sim. O art. 386 da CLT garante às empregadas mulheres folga em pelo menos 2 domingos por mês (revezamento quinzenal), regra mais protetiva do que a geral (1 domingo livre a cada 3 semanas, prevista na Lei 10.101/2000). Segundo entendimento recente do TST, essa proteção prevalece mesmo diante de convenção coletiva em sentido contrário. Por isso, em equipes com predominância feminina, a escala de domingos costuma exigir atenção redobrada.

O resultado do simulador tem validade jurídica?

Não. É uma orientação inicial baseada em regras gerais da CLT e da Constituição, sem considerar a convenção coletiva da sua categoria, normas municipais ou particularidades da operação. Para implementar qualquer escala com segurança, o ideal é revisar o caso com um advogado.
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Sua empresa tem até 16 de dezembro para adequar a escala

A partir dessa data valem as duas folgas semanais e o teto de 42 horas, e as cláusulas coletivas incompatíveis deixam de produzir efeito. Adequar a escala envolve redesenhar turnos, formalizar acordos, revisar a convenção da categoria e recalcular o valor da hora sem reduzir salário. Podemos fazer esse diagnóstico com você antes do prazo.

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